Työ ja terveys Suomessa kyselyn mukaan työntekijöillä esiintyy runsaasti niskahartiaseudun, selän ja alaraajojen vaivoja. 34% työntekijöistä raportoi, että melusta oli melko paljon tai paljon haittaa. Jatkuva melu voi aiheuttaa äänihäiriöitä, keskittymisvaikeuksia, stressiä ja kuulon alenemaa.
Päiväkodin suunnittelussa on huomioitu hoitajien työtä keventävät ergonomiaratkaisut. Tilasuunnittelu ja kalustehankinnat ovat erityisen tärkeitä. Työntekijät ovat oman työnsä parhaita asiantuntijoita, joten heidän osallistumisensa suunnitteluun on ensiarvoista. Päiväkodin matalat kalusteet, lasten toistuva nostaminen ja kantaminen, sekä lattialla istuminen kuormittavat hoitajien liikuntaelimistöä.
Nostamista ja kantamista voidaan välttää:
- sijoittamalla työpisteet työnkulun mukaan (esim. hoitopöytä ja pesuallas vierekkäin)
- hyödyntämällä lasten omatoimisuutta esim. pukemisessa ja tavaroiden paikalleen laittamisessa
- hyödyntämällä erilaisia kärryjä, vaunuja ja pyörällisiä kalusteita tavaroiden säilyttämisessä ja siirtämisessä
Hoitajan työasentoja voidaan parantaa:
- hankkimalla hoitajille normaalikokoisia kalusteita
- istumalla asentajanjakkaralla lapsia autettaessa
- pukemalla lapsia pukemispenkillä
- pukemalla lapsi omassa sylissä
- eteenpäin nojatessa tukeutumalla pöytään
- lattialla istuttaessa tukemalla selkä seinään
- olemalla toispolviasennossa matalia sänkyjä pedattaessa
Melua voidaan vähentää:
- käyttämällä sisustuksessa pehmeitä materiaaleja
- pienentämällä lapsiryhmiä
- käyttämällä vähemmän leluja
- puhumalla tavallisella äänellä
- kasvatuksellisilla keinoilla
Turvallisuutta, järjestystä ja työn sujuvuutta voidaan parantaa:
- pitämällä kulkuväylät vapaina
- varaamalla kaikille tavaroille oma merkitty paikkansa
- torjumalla liukkaus ulkoilualueilta
- käyttämällä kengissä liukuesteitä liukkailla keleillä
- välttämällä tiloissa risteäviä liikennevirtoja.
Henkinen työhyvinvointi on päiväkodissamme myös suuressa arvossa. Mottomme tässä asiassa onkin, että hyvinvoiva aikuinen kasvattaa hyvinvoivia lapsia.
Pidämme tärkeänä pienryhmien työntekijöiden keskinäisiä palavereja, joita pidetän viikoittain. Tällöin muu henkilökunta irrottautuu omasta ryhmästään, jotta kaikki ryhmän aikuiset pääsevät istumaan saman pöydän ääreen. Koko talon palavereja pidämme kerran kuussa. Tällöin hoitohenkilökunnan riittävyys ryhmissä on haasteellista, mutta tämänkin haasteen on päiväkodin johtoryhmä ottanut vastaan mielellään.
Palavereissa käymme läpi mieleen tulleita epäkohtia ja ongelmia, pyrimme hakemaan näihin vastauksia sekä kehitämme keinoja, joilla selviämme yhdessä arjessa eteenpäin. Näinä hetkinä myös tuomme mielipiteemme kaikesta esille ja annamme toisillemme palautetta.
Henkilökunta onkin kertonut, että tämä on yksi henkireikä hektisessä työssä.
Lisäksi yhteisössämme toimii viriketoimikunta, joka järjestää henkilöstölle virikepäiviä. Tänä keväänä olimmekin porukalla katsomassa Juokse tai nuole-revyytä Helsingissä.